Als teamleider-manager realisatie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van zowel het team als de individuele teamleden. Je hebt een sleutelrol in het creëren van een cultuur van samenwerking, groei en innovatie binnen het team. Daarnaast ontwikkel en implementeer je afdelingsplannen die je bijstuurt als dat nodig is. Zo lever je als manager-teamleider realisatie een bijdrage aan de ontwikkeling van Optimus Infra. Hoe gaaf is dat!

Wat ga je doen als manager-teamleider realisatie

• Leidinggeven aan het team realisatie: jij bent verantwoordelijk voor het aansteken van de passie, motivatie en professionele ontwikkeling van je teamleden. Je zorgt voor een inspirerende en open werkomgeving waarin creativiteit en samenwerken centraal staan
• Teamontwikkeling: Door medewerkers te coachen en een mentor te zijn, benut je het potentieel van je teamleden optimaal. Je koppelt hierbij vakinhoudelijke ontwikkeling aan ontwikkeling van competenties en vaardigheden. Hierbij werk je nauw samen met onze HR adviseur
• Ontwikkelen afdelingsplannen: samen met het management werk je samen om strategische afdelingsplannen te creëren, implementeren en realiseren. Je zorgt ervoor dat de doelstellingen duidelijk zijn, jouw medewerkers deze kennen en dat de uitvoering efficiënt en effectief is
• Continu bijsturen: je monitort de voortgang van de afdelingsplannen, analyseert prestaties van je team en teamleden en stuurt bij waar dat nodig is. Dat doe je zowel proactief als reactief zodat het team altijd in lijn blijft met de bredere bedrijfsdoelstellingen
• Procesoptimalisatie: je identificeert kansen voor procesverbeteringen binnen het realisatieteam, ontwikkelt en implementeert deze om de efficiëntie en kwaliteit van het werk te verhogen
• Stakholdermanagement: je werkt nauw samen met andere teams maar ook met externe partijen om de gezamenlijke doelen te realiseren en de verbinding tussen de diverse teams binnen Optimus te versterken

Wat breng je mee

• Enthousiasme en gedrevenheid in combinatie met de ervaring in het managen van een team
• Je bent in staat om strategisch te kijken zodat je niet alleen zicht hebt op de korte termijn maar ook op de langere termijn het overzicht kunt bewaren
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van afdelingsplannen en het bijsturen daarvan.
• Een hands-on mentaliteit: je bent scherp op de details maar bent ook in staat om naar de grote lijnen te kijken
• Leidinggevende capaciteiten en daarbij ben je communicatief sterk waarmee je jouw teamleden weet te inspireren en motiveren
• Je bent mensgericht, durft beslissingen te nemen en hebt een proactieve en probleemoplossende mentaliteit
• De capaciteit om het overzicht te bewaren in een dynamische omgeving
• Enthousiasme, een flinke dosis humor, optimisme en je bent een tikkeltje eigenwijs. Kent geen problemen maar ziet uitdagingen